QQhrman™

Identificarea rapidă a informațiilor relevante despre echipa și procesele din HR poate fi esențială în organizațiile în care numărul de angajați este deja semnificativ.

Dincolo de pontaje și jurnale de activitate, pot fi explorate și monitorizate, la orice nivel de detaliu, agregare și reprezentare:

  • vechimea,
  • performanța,
  • dotarea,
  • calificarea,
  • poziționarea,
  • starea curentă și istorică de sănătate,
  • dar și stare curentă și istorică de instruire,
  • planificarea programelor de dezvoltare,
  • nivelul de implicare în activități non curriculare,
  • conținutul pachetului de motivare, (salarial și extra-salarial),
  • evaluarea primită și oferită,
  • targetele și bonusurile,
  • dar și fondul total de salarizare, sau totalul cheltuielilor cu personalul, inclusiv defalcat pe departamente sau individual (mai jos câteva exemple),